If a teammate surpasses your expectations and will come up with several interesting tactics so that you can make improved small business selections, don’t shy from applauding them with beneficial responses.
إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.
من خلال تبني التعليقات واستخدامها لصالحنا، يمكننا تحقيق أشياء عظيمة والاستمرار في النمو والتطور كأفراد وكفريق.
Constructive and beneficial comments enables employees to take a look at themselves from a contemporary point of view and understand how their steps have an impact on the enterprise and how Other individuals perceive them.
On the flip side, providing your workforce constructive comments can make improvements to and bolster the workplace society and give different Advantages. The following are A few explanations why your organization should undertake a opinions culture:
Noting that heading in and reminding them you’re executing this since you treatment with regards to their vocation and them as a person would make your candor feel kinder.
بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم أي حلول عملية.
To honor them, you may say: “I have observed that in the last couple months, you've got attained all of your targets on or prior to the deadlines.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
من خلال خبرتي في العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب المعاملة الحسنة وأن يكون أسلوبه راقي في التعامل.
Studying any unique project-similar approaches and getting the right ones could take substantial time.
When you think about comments conversations with employees, you may perhaps make the prevalent miscalculation of contemplating their annually efficiency evaluate is more than enough.
تقييم الموظف هو عملية الملاحظات الإيجابية للموظف إستراتيجية تُستخدم لقياس وتقييم أداء الموظفين في بيئة العمل، بهدف تقديم وجهة نظر موضوعية لأداء الموظف موازنة بالأهداف والتوقعات المحددة مسبقًا، ويجب ألا يركز هذا التقييم فقط على الإنجازات السابقة، بل يُفترض أن يتنبأ أيضًا بالإمكانات المستقبلية ويحدد مجالات تحسين الأداء الفردي والجماعي وتطوير الموظفين وتعزيز التواصل واتخاذ القرارات الإدارية. ويشمل التقييم الجيد العديد من الجوانب الرئيسية، مثل:
This really is the results of incorporating hybrid and distant work settings after the surge with the COVID-19 pandemic.